La empresa global de alimentos y bebidas PepsiCo anunció este jueves la designación de Ramiro Alemán como nuevo Director de People para el Cono Sur, cargo desde el cual liderará las políticas de talento y cultura organizacional en Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay. La decisión —efectiva desde este mes— reafirma el compromiso de la compañía con el desarrollo interno de su capital humano en una de sus regiones clave de operación.
En un comunicado oficial difundido por la compañía, Alemán señaló: “Asumo este nuevo desafío con enorme entusiasmo y responsabilidad. En PepsiCo creemos que las personas son el motor detrás de cada logro, y que nuestra cultura se construye día a día a través de ellas. Nuestro propósito es seguir impulsando un entorno donde cada colaborador pueda crecer, sentirse valorado y encontrar sentido en lo que hace, con el objetivo de seguir construyendo una cultura ganadora, donde el crecimiento del negocio y el desarrollo de las personas vayan siempre de la mano”.
La designación adquiere relevancia en un contexto de alto dinamismo para PepsiCo en la región, donde busca consolidar su presencia y adaptarse a los desafíos de mercado con un enfoque en el talento local. El nombramiento responde a la necesidad de articular una estrategia unificada de recursos humanos en múltiples países, garantizando coherencia en políticas de selección, capacitación, retención y desarrollo profesional.
Formación y trayectoria de Alemán
Ramiro Alemán es Licenciado en Relaciones del Trabajo por la Universidad de Buenos Aires (UBA) y posee un Máster en Dirección de Empresas por la Universidad Torcuato Di Tella. Su carrera en recursos humanos supera los 12 años, con un marcado recorrido en empresas de consumo masivo. Antes de incorporarse a PepsiCo en 2023, Alemán desarrolló una trayectoria ascendente durante más de una década en Danone, donde ocupó diversos cargos dentro del área de Recursos Humanos.
Esa experiencia, combinada con su formación académica, le permitirá asumir con conocimiento de causa los desafíos propios de una operación regional, que debe convivir con distintas realidades laborales, normativas y culturales.
PepsiCo en el Cono Sur: estructura y contexto operativo
PepsiCo está presente en más de 200 países y territorios alrededor del mundo, con un portafolio de marcas que incluye nombres como Lay’s, Doritos, Cheetos, Gatorade, Pepsi-Cola, Mountain Dew, Quaker y SodaStream. En Argentina, la compañía opera desde 1959 y actualmente emplea más de 1.200 personas. Su planta productiva se encuentra en Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires.
En cuanto a su división de bebidas en el país, las marcas bajo su gestión incluyen Pepsi, 7Up, Gatorade, Mirinda, Paso de los Toros, H2OH! y Rockstar. A su vez, la región del Cono Sur abarca países con características diferentes, lo que plantea la necesidad de una gestión homogénea de talento, pero adaptada a realidades locales.
Con la designación de Alemán, PepsiCo apunta a consolidar una visión regional de políticas de personas que —según la empresa— faciliten la movilidad interna, potencien la formación continua, promuevan la diversidad y aseguren un entorno de trabajo que genere sentido de pertenencia.
Objetivos y desafíos para la nueva gestión
Entre los objetivos inmediatos del nuevo Director de People se destacan:
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Articular planes de desarrollo profesionales que respondan a las particularidades de cada país del Cono Sur.
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Promover una cultura corporativa consistente, basada en valores compartidos, pero con sensibilidad hacia las diferencias culturales y regulatorias regionales.
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Fomentar programas de capacitación, bienestar y retención de talento, clave en un sector con alta rotación como el de consumo masivo.
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Alinear la estrategia de talento con los objetivos de negocio, buscando que el crecimiento de la empresa y el desarrollo de sus colaboradores vayan de la mano.
La compañía considera que esta nueva etapa será fundamental para sostener su competitividad en mercados exigentes y en constante cambio, donde la innovación no solo se refiere a productos, sino también a formas de trabajo, liderazgo y gestión del capital humano.
Perspectivas desde la compañía y del propio protagonista
PepsiCo destacó que la promoción de un talento interno con trayectoria en el rubro refuerza su filosofía de “desarrollo desde adentro”, clave para mantener su identidad corporativa. Según la compañía, Alemán representa “una apuesta por la continuidad, la coherencia cultural y la proximidad con las realidades locales de cada país de la región”.
Por su parte, en su mensaje, Alemán reafirmó su compromiso con crear un ambiente laboral que permita a cada colaborador “crecer, sentirse valorado y encontrar sentido en lo que hace”. Ese enfoque pone a las personas en el centro de la estrategia corporativa, en un momento en que muchas empresas globales revalorizan su capital humano como motor clave de desempeño y éxito.
Un paso más en la consolidación regional
La designación de un responsable regional de Personas con perfil local es un paso estratégico para PepsiCo. No solo busca optimizar procesos de recursos humanos, sino también construir una cultura organizacional consistente en toda la región del Cono Sur, basada en valores comunes, oportunidades de desarrollo y reconocimiento del talento.
En un mercado caracterizado por su diversidad y particularidades, el nuevo cargo de Director de People adquiere una doble dimensión: la de gestor de recursos y la de constructor de cultura. Con Ramiro Alemán al frente, PepsiCo apuesta a fortalecer esa doble función —y con ello, su posición en la región— en los próximos años, según informó iProfesional.
