Ecosistemas Agrícolas / Insumos Agrícolas

Drones agrícolas: cuánto puede ganar un piloto y su ayudante

Los valores difundidos incluyen sueldos mensuales, porcentajes por trabajo realizado y pagos por hectárea aplicada.

Drones agrícolas: cuánto puede ganar un piloto y su ayudante
domingo 18 de octubre de 2026 - 21:00

El salario de un operador de dron agrícola puede combinar un ingreso mensual fijo con pagos por productividad o depender exclusivamente de las hectáreas trabajadas. El productor agropecuario e influencer Germán Pinteño difundió distintas referencias de remuneración para pilotos y ayudantes de equipos de aplicación, en un video compartido en redes sociales. Según publicó Agrofy News el 16 de octubre de 2026, los montos varían de acuerdo con las tareas realizadas y la modalidad de contratación.

Las cifras difundidas por Pinteño son referencias sobre posibles acuerdos de trabajo, no una escala salarial oficial. Los importes dependen de las condiciones pactadas entre quien presta el servicio y quien lo contrata.

Cuánto puede cobrar un piloto de dron agrícola

Según Pinteño, una de las modalidades para el operador que maneja el equipo consiste en un sueldo mensual de $1.500.000 más US$ 1 por hectárea trabajada.

Otra alternativa es acordar una remuneración completamente variable. En ese esquema, el piloto puede recibir el 10% del valor del trabajo realizado o US$ 2 por hectárea, según los valores mencionados por el productor.

Las dos modalidades tienen diferencias en la forma de calcular los ingresos:

  • Esquema mixto: combina una remuneración mensual fija con un adicional por hectárea.

  • Esquema variable: el ingreso depende del porcentaje acordado sobre el servicio o de la superficie trabajada.

Por eso, el monto final puede cambiar según la cantidad de hectáreas aplicadas, el valor del servicio y las condiciones acordadas.

Cuánto gana un ayudante de dron agrícola

El ayudante cumple tareas operativas que permiten preparar el equipo y acompañar las aplicaciones. Entre sus funciones se encuentran la carga del dron, el traslado de bidones y la preparación de la mezcla utilizada durante el trabajo.

Para este puesto, Pinteño mencionó una remuneración mensual de $1.250.000 como una de las alternativas posibles.

También indicó dos modalidades variables: el 5% del valor del trabajo realizado o US$ 1 por hectárea.

La remuneración cambia cuando una misma persona opera el dron y, además, se encarga de las tareas de apoyo. Para ese esquema, Pinteño señaló que puede acordarse el 15% del valor del servicio o US$ 3 por hectárea.

Un ejemplo de cuánto se puede cobrar por hectárea

Para ilustrar el funcionamiento de un esquema porcentual, Pinteño planteó un ejemplo de aplicación sobre 100 hectáreas, con una tarifa de US$ 18 por hectárea.

El cálculo queda de la siguiente manera:

Concepto

Valor

Superficie trabajada

100 hectáreas

Tarifa del servicio

US$ 18 por hectárea

Facturación total del servicio

US$ 1.800

Participación del trabajador

15%

Remuneración resultante

US$ 270

En ese caso, quien realiza la operación del dron y las tareas de apoyo recibiría US$ 270 por el trabajo, bajo el supuesto de que se haya acordado una participación del 15% sobre el valor total del servicio.

El ejemplo permite observar cómo la superficie trabajada y la tarifa por hectárea influyen en los ingresos cuando la remuneración depende de la facturación.

Qué tener en cuenta al evaluar una oferta laboral

Las referencias difundidas muestran que el trabajo con drones agrícolas puede remunerarse de distintas maneras. Antes de comparar ofertas, es importante distinguir si el monto corresponde a un sueldo mensual, un pago por hectárea o una participación porcentual sobre el servicio.

También es necesario identificar qué tareas incluye cada puesto. La operación del equipo y las funciones de asistencia no tienen necesariamente la misma remuneración, mientras que la combinación de ambas responsabilidades puede dar lugar a otro acuerdo.

Los valores publicados por Pinteño ofrecen ejemplos de modalidades posibles, pero no permiten establecer un ingreso universal para todos los operadores. La remuneración efectiva depende de las condiciones particulares de cada contratación.

 

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