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Por Agroempresario.com
Las organizaciones de todo el mundo continúan apostando por la experiencia. Según un informe publicado en diciembre pasado por The Wall Street Journal, el promedio de edad del C-level es de 57 años. Sin embargo, un grupo emergente de líderes sub-40 está marcando una diferencia significativa.
Estos líderes recuerdan los intereses y necesidades que tenían durante su desarrollo y las mantienen frescas al frente de sus equipos. Habiendo desarrollado buena parte de su carrera en medio de la transformación digital y la disrupción de los negocios, se han vuelto adaptables y flexibles para navegar cualquier circunstancia.
Ser sub-40 en 2024 implica haber nacido como máximo en 1984, es decir, son millennials. Como nativos digitales, buscan el equilibrio entre su vida laboral y personal, son colaborativos y capaces de trabajar en equipo. Estas cualidades los acercan a sus equipos, ya que comparten puntos en común con la generación Z.
La mirada sobre la tecnología es novedosa: ya no se considera únicamente una aliada para reducir costos o aumentar la productividad, sino como una herramienta para ofrecer nuevos productos y servicios, crear plataformas digitales o mejorar la experiencia de empleados y clientes. Estos líderes alinean las últimas tendencias de innovación con las necesidades del negocio.
Otra cualidad de los sub-40 es su enfoque en la diversidad y la inclusión. No se trata de "algo lindo para tener" en la empresa, sino de una estrategia con alto impacto social y de negocios. Según SAP, las compañías diversas son 1,7 veces más innovadoras y generan un movimiento de caja por empleado 2,3 veces más alto que las que no lo son.
En línea con esto, los líderes jóvenes muestran una fuerte preocupación por la sostenibilidad, integrando prácticas que permiten equilibrar el crecimiento económico con el propósito social y ambiental. El CCSIndex revela que el 57% de los consumidores elige comprar productos y servicios de empresas responsables.
La cercanía con su pasado como miembros de los equipos, la búsqueda del equilibrio entre lo laboral y lo personal y un enfoque ético de los negocios hacen que estos líderes sub-40 retransformen otro antiguo refrán: "haz a los demás lo que te gustaría que te hagan a ti".
