Por Agroempresario.com
En un contexto de creciente incertidumbre económica global, los CEO de algunas de las empresas más grandes del mundo han perdido confianza en el futuro económico. Según el informe CEO Outlook 2024 realizado por KPMG, solo el 72% de los líderes empresariales confía en la economía mundial para los próximos tres años, una caída notable desde el 93% registrado hace una década, tal como reportó El Cronista.
Este informe se basa en las respuestas de 1325 líderes de negocios de distintas regiones, a cargo de empresas con ingresos anuales superiores a los 500 millones de dólares, incluidas aquellas con más de 10 mil millones de dólares. A pesar de las perspectivas negativas sobre el futuro económico, los CEO continúan proyectando un aumento en la contratación de personal. Un 92% de los encuestados tiene previsto aumentar su plantilla en los próximos tres años, la cifra más alta desde 2020.
Uno de los desafíos más críticos que enfrentan estos ejecutivos es la escasez de talento. El 31% de los CEO expresó su preocupación por el envejecimiento de la fuerza laboral y la falta de trabajadores calificados para reemplazar a los empleados que se jubilan. En este contexto, el 80% de los líderes empresariales coinciden en que es esencial invertir en el desarrollo de habilidades y el aprendizaje continuo dentro de las comunidades locales para garantizar un futuro acceso a talento.
El informe también destaca que, en términos de gestión del talento, un 83% de los CEO planean un retorno total a la oficina en los próximos tres años, lo que representa un incremento respecto al 64% registrado en 2023. En este sentido, el 87% de los encuestados indicó que ofrecería incentivos a los empleados que decidan reincorporarse a las oficinas, como ascensos o mejoras salariales.
Sin embargo, los CEO no solo se enfrentan a cuestiones laborales. A medida que el panorama geopolítico y económico continúa generando volatilidad, los líderes empresariales destacan que los desafíos operativos, como los problemas en la cadena de suministro, han superado a la ciberseguridad como la principal amenaza para el crecimiento de sus empresas.
Generación de nuevos líderes:
El estudio también reveló un cambio generacional en la manera en que los líderes gestionan sus organizaciones. Los CEO más jóvenes (40-49 años) reportaron sentirse más presionados por garantizar el éxito a largo plazo de sus empresas en comparación con los más experimentados (60-69 años). Sin embargo, los más jóvenes también mostraron mayor confianza al enfrentar los desafíos relacionados con las políticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
Desafíos para la Argentina
En el caso de Argentina, Néstor García, CEO de KPMG en el país, destacó que la incertidumbre global también afecta al panorama local, especialmente en medio de un cambio profundo hacia una economía más abierta y competitiva. Según García, sectores clave como la agroindustria, la energía y la economía del conocimiento ofrecen grandes oportunidades, pero las empresas deberán transformarse rápidamente para prosperar en un entorno digital cada vez más dominante.
Conclusión
A pesar de los retos que enfrentan los CEO a nivel mundial, el CEO Outlook 2024 refleja un panorama mixto: una creciente presión por cumplir con las expectativas de crecimiento y un panorama de contratación optimista. En este entorno de incertidumbre, aquellos que puedan adaptarse a las nuevas realidades laborales y tecnológicas estarán mejor posicionados para el éxito a largo plazo.
