Del cruce de realidades a una expansión regional: la edtech argentina que planea facturar US$ 1,2 millones en 2026

La empresa argentina Guayerd, fundada por Jean Del Pino en 2019, inició oficialmente su primera ronda de inversión tras seis años de crecimiento sostenido sin capital externo. El anuncio llega en un momento clave para la edtech, que proyecta alcanzar una facturación de US$ 1,2 millones en 2026, con operaciones en 17 países de América Latina y más de 15.000 personas becadas en programas tecnológicos. La decisión de abrirse al financiamiento responde a una demanda creciente por talento digital y al objetivo de ampliar su plataforma educativa para acompañar su expansión regional.

El origen de la compañía está ligado a una experiencia personal del fundador. Durante años, su recorrido diario entre Quilmes y Bella Vista lo obligaba a atravesar una zona en proceso de urbanización. Ese contraste social funcionó como punto de partida. “Cada día, al detenerme frente a un semáforo, observaba la vida de esas familias y entendía que difícilmente podrían cambiar su realidad sin acceder a una verdadera oportunidad”, recuerda Del Pino. Ese interrogante —cómo acercar oportunidades reales a quienes históricamente quedaron fuera del mercado tecnológico— definió la esencia del proyecto.

En una etapa inicial, Del Pino se asoció con Andrés Watson, fundador de una software factory, y luego se sumaron Carolina Gorlero y Laila Robbiano, quien asumió la Dirección de Educación. Juntos desarrollaron la Metodología de Triple Soporte, un esquema de formación que integra mentoría técnica personalizada, tutoría humana y una comunidad profesional activa. Esa estructura se convirtió en el sello distintivo de la edtech y en la base para construir alianzas con grandes corporaciones internacionales.

Desde su creación, Guayerd buscó reducir una brecha que golpea a toda la región. Datos de Page Group y Korn Ferry señalan que una de cada dos posiciones en tecnología en Latinoamérica queda vacante, lo que implica pérdidas cercanas a los US$ 96.000 anuales por rol no cubierto. Para Del Pino, el problema está en la forma tradicional en que se identifica talento. “Las empresas necesitan perfiles listos para aportar valor y no logran encontrarlos en el mercado laboral tradicional. Nuestra metodología permite detectar potencial en sectores donde no se suele buscar”, explica.

La edtech comenzó con un plan de formación presencial en el sur de la Ciudad de Buenos Aires, previsto para abril de 2020. Pero la pandemia obligó a reformularlo por completo. Con el inicio del confinamiento, la compañía migró de urgencia a un modelo 100% virtual, lo que habilitó la participación de estudiantes de 14 provincias argentinas. Ese giro inesperado marcó el inicio de una estrategia de expansión remota que hoy le permite operar en casi toda la región.

Los primeros pasos del proyecto incluyeron un modelo híbrido con dos unidades dentro de la misma empresa: por un lado, la academia de formación; por otro, una software factory que debía emplear a los graduados. Con el tiempo, advirtieron que ambas actividades requerían estructuras distintas y dificultaban la escalabilidad. Tras 18 meses, decidieron enfocarse exclusivamente en educación tecnológica, manteniendo el propósito social como eje de la estrategia.

A diferencia de la mayoría de las startups del sector, Guayerd se sostuvo durante seis años sin inversión externa. “Los más de 15.000 becarios formados fueron posibles gracias a los propios ingresos de la empresa”, destaca Del Pino, quien señala que la rentabilidad inicial fue clave para consolidar una estructura ágil. Según datos internos, el 52% de los participantes de programas de empleabilidad consigue insertarse laboralmente, y quienes lo logran aumentan sus ingresos un 108%. El impacto, subraya el CEO, se traduce en mejoras concretas en la realidad económica de cada graduado.

Este año, la compañía abrió una ronda de inversión por US$ 500.000 en su primer tramo. Los fondos serán destinados a acelerar su presencia regional —con foco en México, Colombia, Perú y Chile— y al desarrollo de una plataforma tecnológica que permita personalizar la experiencia educativa. El proyecto busca combinar tecnología de aprendizaje adaptativo con herramientas que amplíen el alcance de tutores y mentores.

La estrategia se apoya en alianzas con empresas líderes. Hace más de dos años, IBM seleccionó a la edtech para diseñar e implementar un programa regional para formar a 1.500 especialistas en Data Analytics en 14 países. Según Del Pino, ese desafío marcó un antes y un después: les permitió consolidar procesos para proyectos de gran escala. En 2024, volvieron a trabajar con IBM para capacitar a más de 4.600 personas en Inteligencia Artificial en 18 países.

La relación con Mercado Libre también es sólida: desde hace tres años desarrollan programas para estudiantes de escuelas secundarias en diez países de la región. Asimismo, Salesforce los incorporó como Workforce Development Partners para formar talento especializado en su ecosistema de soluciones.

Guayerd articula además con el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF), la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), y organismos gubernamentales como el Ministerio de Educación y el Ministerio de Desarrollo Humano de la Ciudad de Buenos Aires. También coordina proyectos con más de 100 organizaciones sociales, desde Junior Achievement y Forge hasta ONGs locales que facilitan el vínculo con comunidades vulnerables.

Los egresados de la edtech son contratados por firmas como Accenture, Deloitte, Globant y JP Morgan, además de medianas empresas y startups en expansión. Para 2025, el foco será fortalecer alianzas con lo que la empresa denomina “Platform Companies”, entre ellas Salesforce, Cisco, SAP, Microsoft, Google, Oracle y AWS. El objetivo es formar perfiles que los ecosistemas de partners de estas compañías necesitan para implementar soluciones tecnológicas en sus clientes.

Las formaciones más demandadas en la actualidad incluyen Data Science, Inteligencia Artificial y certificaciones vinculadas a plataformas empresariales. El equipo de Guayerd cuenta hoy con ocho personas full-time, complementadas por un plantel académico que escala según la cantidad de programas activos, alcanzando este año a 44 profesionales, entre mentores, facilitadores, tutores y coaches laborales.

De cara a 2026, la empresa apunta a consolidar su presencia en México, uno de los mercados con mayor crecimiento en demanda de talento digital. También proyecta profundizar su llegada a Perú, fortalecer sus operaciones en Argentina y ampliar su red en Colombia. El crecimiento sostenido y el impacto educativo alcanzado llevaron a que la trayectoria de Guayerd comenzara a ser seguida por medios internacionales, entre ellos Forbes, que destacó su aporte en la formación de talento tecnológico en América Latina.