La transformación impulsada por la inteligencia artificial, los cambios demográficos y el nuevo contexto geopolítico está modificando las demandas del mercado laboral. Según explicó Erika Bienek, directora Global de Relaciones con la Comunidad del Grupo Techint, durante el Forbes Sostenibilidad Summit, más del 20% de los puestos de trabajo cambiarán en los próximos años y requerirán nuevas competencias, por lo que la formación de talento será uno de los principales desafíos para empresas, instituciones educativas y gobiernos.
De acuerdo con lo informado por Forbes, Bienek señaló que la velocidad de los cambios tecnológicos obliga a las organizaciones a repensar cómo preparan a sus equipos y cómo contribuyen a desarrollar capacidades en las comunidades donde operan.
La ejecutiva explicó que el escenario actual está marcado por tres grandes tendencias: el avance acelerado de la inteligencia artificial, la disminución de la natalidad en distintos países y un contexto internacional atravesado por conflictos y tensiones geopolíticas. En conjunto, estos factores están redefiniendo el perfil de los trabajadores que demandará la economía en los próximos años.
En ese contexto, recordó que el Foro Económico Mundial estima que más del 20% de los empleos cambiarán en el corto plazo y que los trabajadores necesitarán desarrollar un 40% de capacidades diferentes para responder a las nuevas exigencias del mercado.
Según Bienek, las empresas ya no solo buscan conocimientos técnicos vinculados con la tecnología, la automatización, la ciberseguridad o la inteligencia artificial. También consideran fundamentales las denominadas habilidades humanas, que son más difíciles de adquirir y representan un diferencial frente al avance de la automatización.
Entre las competencias que, según la ejecutiva, tendrán mayor valor en el futuro se destacan la creatividad, entendida como la capacidad de desarrollar pensamiento sistémico; la colaboración, el trabajo en equipo y la empatía; la inteligencia emocional, con foco en la resiliencia y la adaptación al cambio; y el aprendizaje continuo. "Tener gente que tiene cerca de 60 años, que siguen siendo esponjas, es lo que realmente buscamos en los equipos, y cada vez va ser más requerido en los puestos laborales", afirmó Bienek, según informó Forbes.
La directora también sostuvo que las compañías enfrentan una decisión estratégica frente a este escenario. "Como industrias, uno tiene como dos alternativas, ver este contexto y preocuparse, o verlo y ocuparse", expresó durante el encuentro.
Para Techint, esa respuesta pasa por fortalecer la educación como herramienta para generar oportunidades laborales y promover el desarrollo de las comunidades. Bienek recordó que el grupo nació hace 80 años en Argentina y que mantiene ese compromiso a través de las Escuelas Técnicas Roberto Rocca, donde se impulsa un modelo educativo basado en proyectos y en la resolución de problemas reales.
Según explicó, uno de los principales desafíos educativos es que cerca del 50% de los adolescentes no termina la escuela secundaria, por lo que resulta necesario transformar las metodologías de enseñanza para lograr una mayor participación de los estudiantes.
El modelo educativo promovido por las escuelas Roberto Rocca propone espacios abiertos de aprendizaje y proyectos interdisciplinarios que integran distintas áreas del conocimiento. Bienek destacó que este enfoque busca enseñar a los jóvenes a "aprender a aprender", desarrollar habilidades colaborativas y conectar el conocimiento con situaciones concretas de su entorno.
Como ejemplo, mencionó el caso de una estudiante que combinó contenidos de biología y robótica para diseñar una solución vinculada a un problema de salud de su padre. Para la ejecutiva, experiencias de este tipo fortalecen tanto el aprendizaje técnico como las competencias humanas que serán cada vez más demandadas.
Sobre el cierre de su exposición, Bienek vinculó esta estrategia educativa con las oportunidades que, a su juicio, presenta Argentina en sectores como la energía, la minería y el agro, donde la formación de talento será un factor clave para acompañar el crecimiento y la transformación productiva.
