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El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) y la Asociación Argentina de Productores en Siembra Directa (Aapresid) firmaron el 5 de agosto, en Rosario, un convenio de colaboración por 24 meses para coordinar acciones sobre trabajo decente, producción sostenible y capacitación rural. El acuerdo busca integrar criterios laborales, productivos y ambientales y promover entre productores y empresas agropecuarias el acceso a certificaciones de buenas prácticas.
La iniciativa fue formalizada durante el Congreso de Aapresid, que reunió a más de 12.500 personas, principalmente productores y profesionales vinculados con la actividad agropecuaria. El convenio contempla una primera etapa de articulación entre los sistemas de certificación de ambas entidades y prevé la elaboración de un acta específica durante septiembre para definir las acciones que se implementarán de manera conjunta.
El documento fue suscripto por el presidente del RENATRE, Abel Guerrieri, y el titular de Aapresid, Marcelo Torres. En la actividad también participaron representantes de ambas instituciones, entre ellos Andrés Alasia, delegado del RENATRE Santa Fe Sur; Rodrigo Esponda, delegado de Buenos Aires Norte; y Oscar Martini y Gabriel Marzialetti, director adjunto y subdirector adjunto de Aapresid Certificaciones, respectivamente.
La información fue publicada por TodoAgro, medio especializado en el sector agropecuario.
Uno de los ejes centrales del acuerdo será la difusión conjunta de distintas herramientas de certificación que ya utilizan las dos organizaciones. Del lado del RENATRE se encuentra la Certificación Empresarial de Prácticas Laborales Sostenibles (PLS), mientras que Aapresid impulsa Agricultura Sustentable Certificada (ASC) y Ambiente Regenerativo Certificado (ARC).
La intención es que estas herramientas puedan complementarse para ofrecer a los establecimientos agropecuarios una evaluación que abarque distintas dimensiones de la actividad. La propuesta incluye no solo los procesos vinculados con la producción y el ambiente, sino también las condiciones laborales y la relación entre empleadores y trabajadores.
Para el RENATRE, el convenio representa una oportunidad para ampliar el alcance de las prácticas laborales sostenibles dentro de las empresas rurales.
“La articulación entre estas certificaciones ofrece a productores y empresas agropecuarias una mirada integral de la sostenibilidad, con criterios concretos para reconocer buenas prácticas, visibilizar avances y acompañar procesos de mejora continua en los establecimientos”, afirmó Abel Guerrieri a TodoAgro.
La definición apunta a un concepto de sostenibilidad que excede los indicadores estrictamente productivos. En los establecimientos rurales confluyen cuestiones relacionadas con el manejo de los recursos naturales, la conservación de los suelos, la utilización de tecnologías, la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de condiciones laborales adecuadas.
En ese sentido, la articulación entre las instituciones busca evitar que esos aspectos sean abordados de manera aislada. La propuesta consiste en vincular herramientas que ya existen y generar un camino más integrado para los productores que quieran avanzar en procesos de certificación.
Desde Aapresid también destacaron la complementariedad de los estándares.
“Este acuerdo con RENATRE es clave en la complementación de los estándares de ambas entidades. El sello ASC de Aapresid aporta criterios de sustentabilidad productiva y ambiental, mientras que la certificación de RENATRE garantiza aspectos de seguridad y vínculo responsable con los trabajadores, aportando criterios desde el plano social”, sostuvo Oscar Martini, director adjunto de Aapresid Certificaciones, según publicó TodoAgro.
Martini agregó que la alianza puede facilitar el acceso de productores y empresas a procesos de certificación de prácticas sustentables.
La combinación de ambos enfoques permite incorporar la dimensión social a las evaluaciones de sustentabilidad productiva. Para los establecimientos, esto implica considerar en una misma estrategia cuestiones como el manejo del suelo, el cuidado ambiental, la seguridad laboral y las condiciones en las que se desarrolla el trabajo rural.
El convenio tiene una duración prevista de 24 meses, aunque las entidades todavía deben establecer el programa concreto de actividades.
Según lo informado por TodoAgro, durante septiembre está previsto avanzar en un acta acuerdo específica. Ese documento permitirá precisar las acciones que se desarrollarán en conjunto y determinar la forma en que se implementará la propuesta de articulación entre las certificaciones.
La capacitación será uno de los componentes de la agenda. El objetivo es generar herramientas que permitan a productores, empleadores y trabajadores conocer los requisitos y beneficios asociados con las buenas prácticas.
También se buscará difundir las certificaciones existentes y acompañar a los establecimientos que pretendan avanzar en procesos de mejora. En lugar de limitar la certificación a un mecanismo de control, las entidades plantean utilizarla como una herramienta para identificar avances y ordenar procesos de transformación dentro de las empresas.
La iniciativa se inserta en una tendencia creciente dentro del sector agropecuario: la necesidad de demostrar de manera verificable cómo se producen los alimentos y bajo qué condiciones ambientales y laborales.
Los mercados nacionales e internacionales demandan cada vez más información sobre los procesos productivos. En ese contexto, las certificaciones pueden convertirse en instrumentos para acreditar determinados estándares y diferenciar a los establecimientos que cumplen con ellos.
La firma tuvo lugar durante el Congreso de Aapresid, uno de los principales encuentros vinculados con la producción agropecuaria, la siembra directa y la innovación tecnológica.
La edición de este año reunió a más de 12.500 asistentes, entre productores, profesionales y referentes de distintas áreas relacionadas con el campo. El programa incluyó actividades simultáneas y espacios dedicados a analizar los desafíos de la producción, la regeneración de suelos y la sustentabilidad de los sistemas agrícolas.
El escenario elegido para formalizar el convenio permitió reunir a representantes de dos organizaciones con perfiles diferentes, pero con áreas de interés que se superponen cada vez más.
Aapresid concentra buena parte de su actividad en la promoción de sistemas productivos basados en siembra directa, sustentabilidad e innovación, mientras que RENATRE tiene entre sus funciones centrales el registro y la protección de los trabajadores rurales y empleadores.
La cooperación busca unir esas dos perspectivas. El resultado esperado es un modelo en el que la sustentabilidad de un establecimiento no sea evaluada solamente por sus resultados productivos o ambientales, sino también por las condiciones en que trabajan las personas.
La discusión sobre sostenibilidad en el agro incorporó durante los últimos años una mirada más amplia sobre los factores que intervienen en la producción. La conservación de los suelos y la reducción del impacto ambiental conviven con cuestiones vinculadas con la seguridad, la capacitación y los derechos de los trabajadores.
El convenio entre RENATRE y Aapresid apunta precisamente a ese punto de encuentro.
La Certificación Empresarial de Prácticas Laborales Sostenibles del RENATRE puede aportar una evaluación específica sobre las condiciones de trabajo, mientras que los programas ASC y ARC de Aapresid se enfocan en aspectos relacionados con la producción sustentable y la regeneración ambiental.
La articulación permitiría que los productores encuentren una estrategia común para avanzar en distintas áreas de mejora. Para las instituciones, además, la cooperación puede facilitar la difusión de estándares que hasta ahora se desarrollaban desde ámbitos diferentes.
El desafío será convertir el convenio marco en acciones concretas. La próxima acta acuerdo deberá determinar cómo se realizarán las capacitaciones, de qué manera se promoverán las certificaciones y qué mecanismos se utilizarán para acompañar a las empresas interesadas.
Durante los próximos dos años, ambas organizaciones buscarán sostener una agenda compartida con foco en trabajo decente, producción agropecuaria sostenible, regeneración de suelos, seguridad laboral y capacitación.
El acuerdo plantea así una visión en la que la sustentabilidad del campo se mide por un conjunto de variables que involucran tanto al ambiente como a la producción y a las personas. El objetivo final será que esas dimensiones puedan integrarse en los establecimientos rurales mediante herramientas concretas de evaluación, capacitación y mejora continua.
