El nuevo liderazgo en tiempos de cambio: habilidades blandas, coraje y visión regional

Por Agroempresario.com

En un contexto económico y social en transformación, las empresas enfrentan desafíos crecientes a la hora de encontrar líderes capaces de adaptarse con rapidez, gestionar la incertidumbre y atraer talento. Para Daniel Iriarte, Director Asociado de Glue Executive Search, la clave está en el desarrollo de habilidades blandas como la resiliencia, la escucha activa y el coraje. “Hoy, las competencias técnicas son importantes, pero lo que marca la diferencia es la capacidad de aprender, de sobreponerse a los cambios y liderar desde el ejemplo”, asegura.

Un mercado conservador, pero con señales positivas

Consultado por el panorama actual del mercado ejecutivo en Argentina, Iriarte lo define como un “año de transición”. Aunque el nivel de actividad es conservador, se observan diferencias sectoriales importantes. “Algunos sectores como la energía y la industria automotriz muestran signos de recuperación, mientras que otros aún están reacomodando sus estructuras”, explica.

El impacto de la tecnología también es relevante: surgen nuevos perfiles vinculados al análisis de datos, la inteligencia artificial y la transformación digital, lo cual obliga a las empresas a repensar sus modelos de negocio y sus estructuras de liderazgo.

Habilidades blandas, la nueva moneda del talento

Para Iriarte, los procesos de búsqueda se centran cada vez más en cualidades humanas. “El aprendizaje constante, la motivación del equipo, la atracción de nuevas generaciones y la capacidad de liderar en contextos adversos son los diferenciales que hoy más se valoran”, explica. En particular, subraya dos conceptos fundamentales: coraje y perseverancia.

“El coraje es fundamental para tomar decisiones en escenarios inciertos como el argentino. Y la perseverancia, entendida como resiliencia, es clave para sostener el liderazgo frente a la adversidad”, resume.

Glue Leadership: acompañar más allá de la búsqueda

En respuesta a estos desafíos, Glue Executive Search lanzó una nueva unidad de negocios: Glue Leadership, que busca acompañar a los ejecutivos en distintas etapas de su carrera. Esta nueva división ofrece tres servicios clave:

• Assessment: evaluación de motivaciones, competencias y capacidad de aprendizaje.
   
• Coaching ejecutivo: desarrollo de habilidades blandas para liderar con impacto.
   
• Outplacement: asistencia en procesos de transición laboral.
   

“Queremos ir más allá del proceso de selección. La idea es acompañar a los líderes a largo plazo, en un entorno que exige agilidad y capacidad de adaptación”, afirma Iriarte.

Presencia regional: expansión hacia Uruguay

En línea con la evolución del mercado y la internacionalización del talento, Glue también avanza en su estrategia regional. Ya cuenta con oficina propia en Uruguay, un país que se consolida como hub estratégico para muchas empresas que buscan estabilidad y talento calificado en la región. “Es un paso clave para seguir acompañando a nuestros clientes en toda América Latina”, concluye.