El INTA actualiza su normativa disciplinaria para mayor eficiencia interna

Por Agroempresario.com 

El Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) ha dado un paso hacia la modernización de sus procesos disciplinarios con la publicación de una nueva normativa que modifica las causales de procedencia de las sanciones, tanto para el procedimiento abreviado como para la cesantía de sus trabajadores. La medida, que fue firmada por el presidente del organismo, Juan Cruz Molina Hafford, tiene como objetivo central permitir un “ejercicio eficaz y eficiente de la potestad disciplinaria en el organismo”. 

Con un presupuesto de $151.000 millones para 2024 y alrededor de 7200 empleados, el INTA enfrenta el desafío de gestionar una amplia red de trabajadores dispersos geográficamente. En este contexto, el Consejo Directivo aprobó un instructivo que regula la tramitación de procedimientos disciplinarios abreviados, aplicables en casos específicos que no requieren la instrucción de un sumario. Según fuentes oficiales, esta medida busca una mayor autonomía y descentralización de las dependencias internas, alineándose con la Ley Marco de Regulación del Empleo Público (LMREP).

“La adecuación de los procedimientos disciplinarios abreviados contenidos en la Ley Marco fue plasmada como un instructivo para dotar de mayor autonomía a las unidades del interior”, detallaron fuentes oficiales, citadas en La Nación.

Entre las modificaciones más significativas, se destacan los supuestos especiales para la imposición de sanciones. Por ejemplo, el incumplimiento reiterado del horario de trabajo —como llegar tarde o retirarse antes sin justificación— podrá generar desde un apercibimiento hasta la suspensión por entre dos y 30 días, dependiendo de la gravedad y los antecedentes del infractor. Asimismo, las inasistencias injustificadas serán sancionadas de manera acumulativa.

Los ajustes no se limitan solo a los apercibimientos. En casos donde las faltas no excedan los cinco días discontinuos en los últimos 12 meses, se aplicarán suspensiones sin la necesidad de abrir un sumario, lo que agiliza notablemente los procesos administrativos. “El cómputo de las sanciones se determinará por cada transgresión en forma independiente y acumulativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto”, señala la normativa.

Además, se especifica que las suspensiones implicarán el descuento de haberes correspondientes a las horas no trabajadas, un descuento que se aplicará independientemente del trámite disciplinario. Esta nueva normativa refuerza también la importancia de los antecedentes disciplinarios previos y establece que, si un trabajador acumula más de 25 días de sanción en 12 meses o causa un perjuicio económico significativo, será necesario instruir un sumario.

Finalmente, la resolución de los procedimientos disciplinarios abreviados queda bajo la competencia de las Direcciones de Centros Regionales, Direcciones de Centros de Investigaciones, Direcciones Nacionales Asistentes y Direcciones Generales, según corresponda.

Con esta actualización normativa, el INTA busca mejorar la gestión interna, dando respuesta a la dispersión geográfica de sus unidades y optimizando la aplicación de sanciones sin perder de vista la transparencia y el rigor en sus procedimientos.