El sello de prácticas laborales sostenibles del RENATRE ya fue otorgado a 17 empresas del sector agropecuario, mientras que otras 15 se encuentran en proceso de evaluación para obtener la certificación. La iniciativa busca reconocer a los establecimientos rurales que cumplen estándares de trabajo decente, seguridad y protección de los derechos laborales, según publicó LA NACION.
El programa contempla relevamientos en los establecimientos y entrevistas a trabajadores para verificar las condiciones reales de empleo. En ese marco, el organismo informó que ya se evaluaron más de 450 trabajadores mediante visitas a diferentes unidades productivas.
La certificación apunta a incorporar criterios laborales verificables en las actividades agropecuarias y a promover mejores prácticas dentro de las cadenas de producción.
Qué evalúa el sello de prácticas laborales sostenibles
El reconocimiento se basa en una serie de requisitos relacionados con las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores rurales.
Entre los aspectos considerados se encuentran:
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Disponibilidad de agua potable en los establecimientos.
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Entrega y utilización de elementos de protección personal.
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Condiciones de seguridad y respuesta ante emergencias.
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Capacitación de los trabajadores.
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Respeto de los derechos laborales.
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Condiciones generales de alojamiento y trabajo, cuando corresponda.
La evaluación no se limita a la documentación presentada por las empresas. También incluye visitas y consultas a los trabajadores, con el objetivo de contrastar los procedimientos formales con las condiciones existentes en los establecimientos.
La certificación gana importancia en las cadenas agroindustriales
El sello comienza a tener relevancia más allá del reconocimiento institucional. La Mesa Argentina de Carne Sustentable incorporó la certificación de Prácticas Laborales Sostenibles como requisito para acceder a su propia distinción.
Esta vinculación muestra cómo los estándares laborales pueden integrarse a los sistemas de sustentabilidad de las cadenas agroindustriales. Además de los aspectos ambientales y productivos, las condiciones de empleo forman parte de los criterios que utilizan distintos actores para evaluar la responsabilidad de una empresa.
En ese contexto, la certificación del RENATRE puede funcionar como una herramienta para demostrar el cumplimiento de determinados estándares ante clientes, proveedores y organizaciones sectoriales.
Empresas de distintas actividades participan del programa
Entre las experiencias empresariales mencionadas se encuentran la cooperativa Productores de Yerba Mate Santo Pipó y Sol Frut S.A., vinculadas con actividades productivas diferentes.
La participación de empresas de distintos segmentos permite observar el alcance potencial del programa en cadenas que presentan características laborales y productivas diversas.
El desafío consiste en extender la adopción de buenas prácticas a establecimientos de diferentes escalas y regiones, con mecanismos de evaluación que permitan comprobar su cumplimiento.
Empleo rural: el RENATRE también trabaja en la vinculación laboral
La certificación se complementa con otras acciones del organismo relacionadas con el empleo rural. A través de su Programa de Empleo Rural, el RENATRE reúne casi 7.000 perfiles laborales, una base orientada a facilitar el contacto entre trabajadores y empleadores del sector.
La iniciativa busca contribuir a la formalización y mejorar la vinculación entre la oferta y la demanda de empleo agropecuario.
Con 17 empresas certificadas y otras 15 en evaluación, el programa de Prácticas Laborales Sostenibles comienza a consolidarse como una herramienta para incorporar criterios laborales verificables en la gestión de los establecimientos rurales.
