La crisis sanitaria no solo ha dejado huella en la salud, sino que también ha impactado de lleno en la actividad económica del mundo, afectando a la gran mayoría de los sectores. Sin embargo, pese a las potenciales consecuencias del COVID-19, más de la mitad de los ejecutivos prevén cerrar una operación de fusión o adquisición en los próximos doce meses. Así lo dejó claro una encuesta de Global Capital Confidence Barometer, realizada a más de 2.900 ejecutivos de 46 países.
En concreto, un 56% de los encuestados planea hacer una fusión o adquisición próximamente al considerar que, tal y como ocurrió tras la crisis financiera de 2008, esta situación puede ser una oportunidad para hacerse con activos de calidad que impulsen el crecimiento de los negocios en un mercado en recuperación.
El 26% de los interesados en cerrar una operación lo hará para adquirir tecnología, nuevas capacidades de producción o empresas innovadoras; un 25% planea ingresar en nuevos mercados; otro 25% se inclina por la concentración; mientras que el 24% restante lo hará por la necesidad de adecuarse a cambios regulatorios, de impuestos, aranceles y para la seguridad de la cadena de suministro.
Para el socio responsable del área de Transacciones de EY, Juan López del Alcázar, el coronavirus ha paralizado casi la totalidad de las operaciones de fusiones y adquisiciones que estaban en marcha en España, aunque en los sectores de energías renovables e infraestructuras algunos procesos se mantienen activos.
En cuanto a la velocidad de la recuperación, un 54% de los ejecutivos cree que será en forma de “U”, con un período lento de actividad hasta 2021, frente al 38% que opina que será en “V”. En tanto, para un 8% la recuperación será en forma de “L” y la actividad no repuntaría como mínimo hasta 2022.
En este contexto, muchas compañías están replanteando sus modelos operativos, con un 52% de los encuestados que quiere cambiar su cadena de suministro y un 36% que acelera las inversiones en automatización.
Asimismo, el 70% de las organizaciones está progresando o reevaluando su transformación digital, mientras que un 39% trabaja activamente en la gestión de plantillas.
