El talento es uno de los bienes más preciados de las empresas. Por eso, retener a los empleados destacados es uno de los mayores desafíos que deben enfrentar. Los buenos profesionales en la actualidad no solo buscan un buen salario, sino que también quieren sentirse valorados, contar con posibilidades para desarrollarse, poder balancear su vida laboral y personal, y tener oportunidades para crecer profesionalmente.
Los incentivos que ofrecen las compañías van desde una importante cobertura médica hasta la posibilidad de hacer home office dos días por semana, licencias extendidas por maternidad y paternidad, posibilidades para desarrollarse en el exterior, y oficinas con gimnasios y juegos de mesa.
Entre las compañías que ofrecen varios de estos beneficios se destaca Globant. “En nuestras oficinas tenemos frutas, masajes, médicos, nutricionistas y peluqueros. Además, pueden hacer reiki, yoga y meditación, y contamos con convenios con gimnasios para que puedan ir nuestros empleados. Quienes han sido mamás y papás recientemente pueden extender sus licencias con goce de sueldo”, cuenta Mercedes MacPherson, people director en Globant.
Por su parte, Jonathan Cohen, director de recursos humanos de la compañía de software MuleSoft, revela que su empresa brinda vacaciones ilimitadas. “Todos pueden tomarse los días que deseen”, confirma. Además, a estos trabajadores se les reintegran hasta 100.000 pesos por año para que puedan capacitarse y estudiar. “También reciben hasta 2.500 pesos por mes para invertir en su bienestar y el de sus familias, para que lo destinen, por ejemplo, en gimnasios, masajes, deportes y membresías deportivas, entre otros servicios”, explica Cohen.
Asimismo, Google se destacó desde sus inicios por contar con divertidas atracciones para sus empleados. La sede local cuenta con dos espacios para que los empleados puedan desayunar, almorzar y tomar su merienda. Además, en cada piso hay cocinas equipadas con comida, que incluye desde chocolates y galletitas hasta productos sin TACC. Otro de los beneficios valorados es su fondo para educación. “Si un empleado quiere hacer un MBA o un posgrado y el gerente lo aprueba, Google cubre dos tercios del costo si se trata de cursos relacionados con el negocio, y un tercio si son estudios para desarrollo personal”, comenta Natalia Casa, responsable de recursos humanos en Google Hispanoamérica.
Esta organización también ofrece más tiempo para los empleados que acaban de ser padres. Desde 2017 se amplió la licencia por paternidad a 12 semanas. Por su parte, las madres tienen un mínimo de 18 semanas de permiso de maternidad. También se pueden agregar dos semanas para trabajar al 50%, pero cobrando el 100%. Esto aplica tanto para los padres biológicos como para aquellos que adopten chicos.
Pero los beneficios no acaban ahí. “Durante los primeros 90 días de vida del bebé, el empleado podrá presentar para reembolso gastos de alimentos en su hogar (hasta un tope predeterminado). Y en las oficinas contamos con una sala maternal”, añade Casa.
En esta misma dirección, Facebook otorga a todos los empleados que se transforman en padres cuatro meses de licencia para ayudar a cuidar al nuevo miembro de su familia.
En Mercado Libre, los beneficios son similares. En este caso, para facilitar la adaptación al trabajo luego de su licencia, las mamás pueden gozar de una jornada flexible con presencia reducida en la oficina durante el primer año de vida de su hijo sin sufrir reducción en su remuneración, mientras que los papás pueden tomarse 15 días hábiles.
Asimismo, la compañía de e-commerce ofrece programas para integrar a las familias de sus colaboradores al mundo de la tecnología. “Contamos con un programa de asistencia a nuestros empleados que incluye apoyo en temas jurídicos, impositivos, financieros, emocionales y nutricionales, y tenemos políticas de flexibilidad horaria”, resume Sebastián Fernández Silva, VP de recursos humanos de Mercado Libre.
