Lácteos: estarían cerca de llegar a un acuerdo que ponga fin al conflicto salarial

l conflicto salarial entre representantes gremiales y empresariales de la industria lechera parecería estar llegando a su fin. Así lo manifestó la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (Atilra), luego de la última reunión llevada a cabo ayer. “Si bien no se llegó a ningún acuerdo, se acercaron las posiciones de negociación”, indicó.

Mañana las partes mantendrán un nuevo encuentro que, a diferencia de los anteriores que fueron virtuales, tendrá lugar en el Ministerio de Trabajo de la Nación.

El acta de la audiencia indica que las cámaras –el Centro de la Industria Lechera (CIL) y la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas Lácteas (Apymel)– se ofrecieron a incorporar la suma de $4.000, que se viene pagando a cuenta de la paritaria 2020, a los básicos del convenio a partir de julio.

Asimismo, se añadiría una suma de naturaleza no remunerativa de $2.667 a las liquidaciones salariales entre julio y septiembre de 2020, para después incorporar esa suma de manera proporcional a los básicos y el adicional remunerativo.

De acuerdo a las estimaciones de CIL y Apymel, esto implicaría que los salarios de junio –básico de $48.679 y adicional remunerativo de $6.248– aumentarían en julio a $52.679 y $6.762 de adicional remunerativo, más la suma fija de $2.667. En septiembre, el básico llegaría a $55.346, mientras que el adicional remunerativo sería de $7.104.

En el anterior encuentro, la oferta de las cámaras había sido menor: además de los $4.000 a cuenta de la paritaria 2020, se ofrecía una suma no remunerativa de $1.167 entre julio y diciembre de este año.

Por otro lado, en la última reunión Atilra acusó a las cámaras de no ser representativas de las firmas que las conforman y manifestó su descontento por la ausencia de Sancor –que no forma parte de CIL– de la mesa de negociaciones. Por su parte, las empresas señalaron que hubo denuncias de violación a la conciliación obligatoria.

Desde comienzos de julio, Atilra aboga por un incremento de sueldo a la par de la inflación. En tanto, desde las empresas se señala que los sueldos aumentaron un 73% en relación a 2019. No obstante, según Atilra, gran parte de ese incremento tiene que ver con aumentos que se habían negociado en 2018 y 2019, y que aún no se habían terminado de pagar.

La conciliación obligatoria, que vencía ayer, se extendió hasta el lunes 10 de agosto. De la reunión de este miércoles participarán dos representantes de Atilra, dos de CIL, dos de Apymel y dos del Ministerio de Trabajo.