El futuro del liderazgo femenino: claves para romper paradigmas y generar un impacto duradero

Por Agroempresario.com

El Summit Mujeres Líderes, organizado por La Nación y conducido por José Del Rio, secretario general de Redacción de La Nación, reunió a un panel de destacadas mujeres al frente de grandes empresas para compartir sus perspectivas sobre el liderazgo femenino y su evolución en los últimos años. A través de sus relatos, las CEO participantes demostraron que el liderazgo femenino no solo es un motor de transformación, sino también un modelo de adaptabilidad y resiliencia en tiempos de cambios rápidos y retos globales.

Adaptabilidad y evolución: el camino del liderazgo femenino

Victoria Cole, CEO de VML Argentina y COO de VML Latam, fue tajante al señalar que "el liderazgo es adaptarse y evolucionar en cada paso". La reflexión de Cole destaca una de las características esenciales del liderazgo femenino: la capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes y evolucionar de manera constante. Esta cualidad es clave en un contexto donde las mujeres líderes están desafiando los paradigmas tradicionales y demostrando que el liderazgo efectivo no depende del género, sino de la capacidad de generar resultados de manera inclusiva y colaborativa.

La inteligencia artificial: un avance con riesgos y oportunidades

En el evento, Cole también abordó el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la vida laboral. "Ya la estamos usando, al menos con el chat GPT", comentó. Para Cole, la IA tiene un lado brillante, al que denomina “inteligencia aumentada” o “inteligencia exponencial”, que permite mejorar la eficiencia y acelerar procesos estratégicos. Sin embargo, también destacó los riesgos inherentes a su uso, como el robo de identidad y la amplificación de sesgos. Este debate subraya la necesidad de los líderes de anticipar los riesgos tecnológicos y ser responsables en su integración.

Empatía y vulnerabilidad: ventajas en un mundo dominado por hombres

Vanina Faillace, CEO de Teva para Argentina y Uruguay, compartió su experiencia en una industria históricamente dominada por hombres, en la que se le aconsejó adoptar comportamientos masculinos para alcanzar el éxito. Faillace recordó cómo, en sus primeros años de carrera, reprimió su lado femenino, hasta que entendió que la combinación de empatía, vulnerabilidad y trabajo en equipo era su verdadero valor. "La empatía y la vulnerabilidad no solo son rasgos valiosos, sino necesarios", reflexionó Faillace, demostrando que los atributos emocionalmente inteligentes pueden ser clave para una gestión exitosa en cualquier industria.

Emprendimiento y pasión: el legado de crear empleo

Anabela Santos, CEO y cofundadora de la desarrolladora Inarch, relató cómo su pasión por la construcción y la creación de empleo fue la fuerza impulsora para fundar su propia empresa. "Siempre estuvo presente un deseo fundamental: generar empleo", afirmó Santos, destacando que, para ella, el éxito no es solo personal, sino también social. La visión de Santos refleja una tendencia creciente entre las emprendedoras, que buscan generar impacto positivo en sus comunidades a través de la creación de oportunidades laborales.

La intuición femenina: un valor estratégico

Santos también destacó la importancia de la intuición femenina en el liderazgo, señalando que las mujeres tienen una capacidad única para conectar de manera profunda con las personas. Esta habilidad les permite liderar de una manera más colaborativa y horizontal, favoreciendo la creatividad y el trabajo en equipo. Para Santos, la intuición es una herramienta estratégica clave que complementa las habilidades analíticas y racionales en el proceso de toma de decisiones.

Actitud: el diferencial que marca la diferencia

Ivana Dip, CEO y Managing Director de BMW Group Argentina, cerró el panel enfatizando que, en el mundo actual, la actitud tiene un peso mucho mayor que el conocimiento técnico. "La actitud ha ganado un peso enorme", afirmó. Según Dip, la actitud proactiva y la motivación son cualidades difíciles de enseñar, pero esenciales para el éxito de un equipo. Este cambio de paradigma en la valoración de las competencias muestra cómo las empresas están evolucionando en su enfoque sobre lo que se necesita para liderar en un entorno global.

La soledad del líder: transparencia y confianza como claves del éxito

Finalmente, las ejecutivas discutieron la soledad que conlleva el rol de liderazgo. Faillace reflexionó sobre la importancia de la transparencia y la confianza en los equipos, reconociendo que como líderes, su principal responsabilidad es brindar apoyo a cada miembro del equipo, creando espacios para su desarrollo. Por su parte, Dip destacó la relevancia de mantener una estructura horizontal en las organizaciones, donde la escucha activa y la participación son esenciales para fomentar la creatividad y la innovación.

El Summit Mujeres Líderes demostró que, a través de la adaptabilidad, la empatía, la pasión y la actitud, las mujeres líderes están no solo rompiendo barreras, sino también creando un impacto duradero en sus industrias. Con estos principios como base, el liderazgo femenino se perfila como un modelo transformador que será clave para el futuro del mundo empresarial.