Takeda, una empresa que prioriza el talento: reconocida como Top Employer en Argentina por noveno año

Por Agroempresario.com

Takeda, una de las principales empresas farmacéuticas globales, continúa demostrando su compromiso con el bienestar de sus empleados al ser reconocida como Top Employer en Argentina por noveno año consecutivo. Este prestigioso galardón, otorgado por el Top Employers Institute, destaca a la compañía por sus prácticas laborales sobresalientes y su dedicación al desarrollo del talento humano, promoviendo un entorno laboral positivo e inclusivo.

El Top Employers Institute es una entidad internacional que certifica a las empresas que implementan políticas y prácticas excepcionales para atraer, desarrollar y retener talento, además de fomentar un entorno de trabajo donde se valore el bienestar y la diversidad. Con más de 240 años de historia, Takeda ha logrado consolidarse como una de las mejores empresas para trabajar, tanto a nivel global como local, y se encuentra entre las 17 organizaciones que han recibido este reconocimiento a nivel mundial.

Sergio Romero, director de Recursos Humanos de Takeda Cono Sur, comentó que este reconocimiento “refuerza nuestro compromiso de seguir implementando políticas que fomenten un clima laboral óptimo y diverso”. Aseguró que la compañía trabaja constantemente para que cada empleado se sienta valorado, apoyado en su desarrollo profesional y como parte de una comunidad inclusiva.

Enfoque en el desarrollo de talento interno

Un aspecto destacado por el Top Employers Institute es el énfasis que Takeda pone en el desarrollo del talento interno. En Argentina, la empresa tiene una plantilla de 220 colaboradores, de los cuales aproximadamente el 50% tuvo una experiencia efectiva de crecimiento durante 2024. Este desarrollo profesional es impulsado por un equipo de liderazgo comprometido y políticas estratégicas implementadas por el área de Recursos Humanos y la Gerencia General, lo que ha permitido que Takeda mantenga su estatus como un referente en el desarrollo de talento.

El modelo de desarrollo interno de Takeda se complementa con un sistema de feedback continuo que permite a los empleados recibir evaluaciones periódicas de su desempeño. Este proceso de retroalimentación es visto como fundamental para el crecimiento individual y organizacional, promoviendo una cultura de diálogo abierto y comunicación fluida dentro de la compañía.

Beneficios laborales innovadores y bienesta

Además del desarrollo profesional, Takeda ha implementado varios beneficios que mejoran la calidad de vida de sus empleados. Algunos de estos beneficios, como masajes en la oficina, viernes cortos y una semana de descanso entre Navidad y Año Nuevo, son el resultado de propuestas impulsadas por los propios colaboradores. “Nos enfocamos en crear un ambiente de trabajo en el que nuestros empleados no solo se desarrollen profesionalmente, sino que también se sientan bien tratados y cuidados en su vida personal”, explica Romero.

Takeda también ha puesto un especial énfasis en la igualdad de género, ofreciendo licencias de paternidad y maternidad equiparadas, como parte de su política de diversidad e inclusión. Esta medida tiene como objetivo eliminar cualquier sesgo en los procesos de contratación y promover una mayor equidad entre los empleados.

Mentoring y crecimiento profesional

Otro de los pilares de la estrategia de Takeda es el programa de mentoring, que ayuda a los empleados a avanzar en sus carreras con el apoyo de personas experimentadas dentro de la empresa. Este programa se ha convertido en una herramienta clave para el crecimiento de los empleados, permitiéndoles contar con el respaldo de expertos dentro de la organización.

En 2025, Takeda se enfocará en consolidar estas prácticas, con una especial atención en seguir fomentando la innovación, la responsabilidad social empresarial y la inclusión. Además, buscarán fortalecer las discusiones sobre diversidad, basándose en el feedback continuo de sus empleados, para seguir adaptándose a sus necesidades y expectativas.

Takeda ha logrado mantener una de las tasas de rotación más bajas de la industria, con un porcentaje cercano al 4%. Esto, según Romero, facilita la atracción de talento y refuerza la estabilidad de la compañía, lo que permite mantener una cultura organizacional sólida y coherente. Este enfoque integral y estratégico hacia el desarrollo del talento ha consolidado a Takeda como un modelo a seguir en el ámbito corporativo, posicionándo como una de las empresas más destacadas en el mercado laboral argentino y global.