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Por Agroempresario.com
En un contexto donde la inteligencia artificial (IA) genera dudas sobre el futuro laboral, la startup argentina Seeds lanza seedsmatch.com, una plataforma que combina IA y reclutamiento para revolucionar la búsqueda de talento. Lejos de reemplazar al factor humano, esta herramienta promete acelerar la selección y mejorar la precisión, proponiendo un método mucho más eficiente que los sistemas tradicionales.
Las empresas invierten un promedio de 42 días y más de 4.200 dólares por contratación, y en el 74% de los casos seleccionan al candidato equivocado. Los reclutadores revisan cientos de currículums irrelevantes, mientras el talento adecuado queda muchas veces oculto en procesos ineficientes. Esto genera pérdida de tiempo y recursos, y una alta frustración para ambas partes.
Esta plataforma sustituye entrevistas clásicas por conversaciones guiadas por IA, que evalúan objetivamente habilidades técnicas, adaptación cultural y competencias blandas. Según Ignacio Basso, CEO y cofundador de Seeds, “los clientes contratan cinco veces más rápido y con un 97% de satisfacción en el match”. Lo que antes llevaba semanas, ahora puede concretarse en horas.
El sistema de IA adapta preguntas en tiempo real y valida competencias técnicas con escenarios prácticos. Su motor de matching cruza requisitos y perfiles verificados para entregar listas cortas de candidatos ideales con un 92% de precisión.
Mientras las plataformas tradicionales solo filtran currículums, Seedsmatch.com clasifica y ordena a todos los postulantes, identificando habilidades y competencias que no siempre se reflejan en un CV. Esto garantiza que ningún talento quede excluido por detalles superficiales y ofrece a los reclutadores datos empíricos adicionales para decisiones más informadas.
La privacidad de datos es fundamental para Seeds. Toda la información se cifra, el acceso es restringido y los usuarios controlan sus datos. La IA funciona con datos validados y nunca comparte información sin consentimiento.
Además, la plataforma aborda la eliminación de sesgos desde la raíz. “No hay más filtro”, explica Basso. “Antes buscábamos al top 10%, ahora validamos a todas las personas que aplican”. Las entrevistas estandarizadas por IA descartan factores como edad, género o antecedentes, aportando objetividad y reduciendo sesgos en la selección.
Seeds fue fundada en 2018 por Ignacio Basso, Martín Calzetti, Ian Teperman y Stefano Rossi. Actualmente cuenta con más de 65.000 “Seeders” validados y opera en Argentina, Chile y México. Entre sus clientes destacan Unilever, Mercadolibre, AB InBev, Danone, FEMSA, Carrefour, BHP, Banco Galicia y Coca-Cola Andina.
La plataforma seedsmatch.com, que estará disponible a partir de mayo, representa la evolución de Seeds hacia un modelo masivo que permite a las empresas encontrar y contratar talento de forma flexible y eficiente.
Los próximos desafíos incluyen expandir la base de talento a un millón de personas solo en Argentina. Se planea gamificar la experiencia para que el perfil en Seeds Match funcione como un CV portable y verificable, empoderando al candidato con su propia información.
Para los reclutadores, la plataforma permitirá filtrar y contactar directamente a candidatos activos, aumentando la tasa de respuesta y optimizando el proceso de selección.
