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Por Agroempresario.com
Dos enfoques distintos, el liderazgo positivo y el liderazgo negativo, tienen el poder de guiar a los equipos hacia el éxito o el fracaso. En esta nota, exploraremos las características clave de ambos estilos y presentaremos ejemplos ilustrativos de su impacto en el mundo real.
El liderazgo positivo se basa en la inspiración, la empatía y el empoderamiento. Los líderes positivos fomentan un ambiente dec trabajo colaborativo y motivan a sus equipos a alcanzar su máximo potencial. Sus características incluyen:
Comunicación abierta: los líderes positivos se comunican de manera transparente, escuchan activamente a sus empleados y fomentan un diálogo honesto.
Empoderamiento: brindan autonomía y responsabilidad a los miembros del equipo, lo que aumenta su confianza y creatividad.
Modelo a seguir: los líderes positivos establecen un ejemplo a seguir mediante su ética de trabajo, valores y actitudes.
Ejemplo:
El CEO de una empresa tecnológica, conocido por su liderazgo positivo, alentó a los empleados a proponer ideas innovadoras. Esto llevó a un aumento en la creatividad y condujo al desarrollo exitoso de productos revolucionarios.
El liderazgo negativo se basa en el miedo, la intimidación y el control excesivo. Estos líderes pueden lograr resultados a corto plazo, pero a menudo a expensas de la moral y la retención del equipo. Sus características incluyen:
Micromanagement: los líderes negativos tienden a supervisar en exceso, lo que lleva a la desconfianza y la disminución de la autoestima del equipo.
Falta de empatía: ignoran las necesidades emocionales de los empleados, lo que puede resultar en descontento y falta de compromiso.
Críticas destructivas: en lugar de brindar retroalimentación constructiva, recurren a críticas hirientes que minan la confianza.
Ejemplo:
Un gerente autoritario en un restaurante disminuyó la moral del equipo al gritar y menospreciar constantemente a los empleados. Esto resultó en una alta rotación de personal y un servicio al cliente deficiente.
El liderazgo positivo y negativo tienen un efecto profundo en la cultura y el rendimiento de una organización. Optar por un enfoque de liderazgo positivo no solo fomenta un ambiente de trabajo saludable, sino que también contribuye al crecimiento sostenible y al bienestar de todos los involucrados. Recuerda, el liderazgo es una elección, ¡así que elige sabiamente!
