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Por Agroempresario.com
En un contexto en el que el trabajo tradicional parece cada vez más obsoleto para una nueva generación de profesionales, Seeds surge como una respuesta a la necesidad de una forma de trabajo más flexible y adaptada a los tiempos modernos. Este enfoque disruptivo se detalla en una reciente nota de El Cronista, que pone en evidencia cómo la start-up ha capturado la atención de inversores y grandes empresas.
La génesis de Seeds se encuentra en una inquietud compartida por cuatro ingenieros del Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA). Como reporta El Cronista, "no puede ser que la única manera de trabajar en un proyecto sea siendo un emprendedor", cuestionaron Martín Calzetti e Ignacio Basso, cofundadores de la empresa, junto con Ian Teperman y Stefano Rossi. Esta inquietud se materializó en la plataforma Seeds, que ofrece una alternativa al trabajo corporativo tradicional, enfocándose en proyectos por etapas y proporcionando talento validado.
Seeds ha demostrado ser un modelo de éxito, con una proyección de facturación de US$ 6 millones para el presente año. Según El Cronista, la plataforma recibe 2.000 nuevos registros mensuales, aunque solo un 10% queda validado. La empresa ha atraído a importantes actores del mercado, como Gastón Parisier, fundador de Big Box y cofundador de Flybondi, y Horacio Barbeito, CEO de Old Navy, quienes han elogiado la capacidad de Seeds para conectar talento de alto calibre con organizaciones que buscan soluciones eficientes.
La empresa ha logrado expandir sus operaciones a México y Chile, y ahora está dando sus primeros pasos en el mercado estadounidense. Entre sus clientes se encuentran grandes compañías como Unilever, Banco Galicia y Mercado Libre. Como señala El Cronista, "la empresa ha conseguido asegurar contratos con grandes firmas dispuestas a pagar por talento altamente calificado".
Uno de los aspectos distintivos de Seeds es su enfoque en la validación de talento. En lugar de utilizar el formato tradicional de CV, la plataforma emplea un sistema basado en tecnología avanzada para evaluar habilidades y conocimientos. "El sistema utiliza inteligencia artificial para interpretar las necesidades de las empresas y recomendar perfiles adecuados para cada proyecto", explica Ignacio Basso, cofundador de Seeds, en el artículo de El Cronista.
Con planes de expansión en Latinoamérica y una visión clara de no posicionar a Argentina como un destino para talento barato, Seeds está estableciendo un nuevo estándar en la forma de trabajar. Su objetivo es conectar a las empresas con profesionales que buscan una carrera menos convencional pero igualmente impactante. "Queremos que el talento argentino no sea visto como barato, sino como altamente calificado y valioso", afirma Basso.
En conclusión, Seeds se está consolidando como una start-up innovadora que ofrece una solución real a las demandas cambiantes del mercado laboral, creando oportunidades tanto para empresas como para profesionales en un entorno de trabajo flexible y basado en proyectos.
